2013年4月、労働契約法改正により「無期転換ルール」が規定されました。
これは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。
契約社員やアルバイト、パートなどすべての労働者が対象となります。

契約期間が通算５年を超えたら自動的に無期労働契約に転換されるのではなく、「申込み」をした場合のみ無期労働契約が成立します。そのため、労働者ご自身で「申込み」を行うことが必要です。
無期転換の申込みは、通算契約期間が５年を過ぎる労働契約を開始した日から権利が発生します（実際に無期労働契約に転換される日付は５年を過ぎた労働契約の終了する翌日から）。

例えば、2013年4月1日に開始した労働契約を更新して、2018年3月31日に通算契約期間が５年となる労働者が、2018年4月1日から1年間の有期労働契約を締結し、この契約期間中に無期転換の申込みを行った場合、2019年4月1日から無期労働契約となります。

◆クーリングについて

カルジョブとの間で、有期労働契約を締結していない期間（無契約期間）が一定以上続いた場合、それ以前の契約期間は通算対象から除外されます。具体的にどのような場合にクーリングされるかは、無契約期間の前の通算契約期間により異なります。

2024年4月、労働基準法改正により、無期転換申込機会を書面で明示が必要になりました。
対象の方には、労働条件通知書に記載いたします。
無期労働契約になると、同一の派遣先で長く働くことができるようになります。
詳細は、カルジョブへお問い合わせください。

フリーダイヤル　０１２０－７７２－７７４