慶弔休暇・介護休業についてご説明したいと思います。

1.慶弔休暇には、結婚休暇と服喪休暇があります。

結婚休暇は、本人が結婚（入籍）するとき5日間の休暇が付与されます。こちらは、在籍中に入籍し、入籍後継続して勤務している場合入籍後1年以内の範囲内で取得することができます。

服喪休暇は、「父母・配偶者・子・配偶者の父母の喪に服するときは3日間」、「本人の兄弟・本人の祖父母の喪に関するときは1日間」の休暇が付与されます。同居条件はなく、取得後は案内状の写しを会社へ提出する必要があります。

2.介護休業は、労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族を介護するための休業です。入社1年以上の従業員が対象家族1人につき通算93日間の範囲内で取得することができ、申請書を提出していただく必要があります。

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